Мысли вслух про Организации (Фракции)

И пока не идет работа над Бестиарием я решил выложить заметку про Организации, основа который была написана достаточно давно.

Организации являются мощным инструментом для мастера и игроков, позволяя улучшить взаимодействие персонажей с организованными структурами в мире приключений.

Сразу важно отметить, что концепция организации (faction) подходит как для оцифровки тайных или военных организаций, так и для оцифровки дворянских семейств, торговых компаний, гильдий, церквей и т.д.

Персонажи игроков будут взаимодействовать с организациями чаще всего двумя способами:

1. Либо они будут агентами этой организации и будут развиваться в ней по мере выполнения заданий.
2. Либо они являются сторонними агентами и будут зарабатывать свою репутацию и отношение организации другими способами – выступая не сколько агентами, а скорее союзниками.

Хочу сразу отметить, что есть еще третий способ взаимодействия- это создание своей организации. Но на играх это происходит гораздо реже, нежели первые два.

Базовые сведения о организациях были представлены в Руководстве Мастера. Одна из проблем при использовании этих базовых сведений заключается в том, что использовать базовый подход к фракциям, описанный в Руководстве Мастера очень сложно при описании сеттинга, поскольку требуются дополнительные свойства фракции и ее членов для формирования целостного представления о фракции. Вместе с тем использование организаций в официальных книгах правил расширялось и дополнялось. В Guildmaster’s guide to Ravnica дизайнеры представали вариант гильдий, в Eberron: Rising from Last War – концепцию организаций как покровителей персонажей, а в Acquisitions Incorporated – франшизу.

Гильдии в Равнике

Гильдии в Равнике привнесли следующие следующие особенности описания и использования организаций:

• пример предыстории члена организации (более детализированный по сравнению с предысторией Агент Организации из SCAG)
• описание организаций включили в себя – личные контакты, предложения для мировоззрения, рас, классов персонажей
• заклинания организации, к которым получают доступ члены организации
• описанные преимущества в организации
• описанные способы увеличения известности
• стиль членства в организации
• приключения связанные с деятельностью организации
• предметы организации – keyrune, signet
• faction charms
• различные способы прогрессии в организации, организаци без строгой иерархии, специальные роли в организации
• различные требования для получения рангов и специальных ролей, которые включают в себя владение навыком, инструментом, возможность сотворения заклинаний и т.п.
• концепцию персонажей без рангов в организации, которые находятся в самом низу иерархии организации.

Покровители в Эберроне

Концепция покровителей в Эберроне принесла следующие особенности описания и использования организаций:

• концепция покровителей предполагает единую для всех персонажей в группе организацию
• более легковесное использование организаций
• специфичные для организации задания для всей группы

Acquisitions Incorporated

Концепция франшизы описанная в Acquisitions Incorporated добавила следующие особенности:

• управление организацией
• должности организации
• ранг организации
• персонал организации
• задачи организации
• новые деятельности простоя
• использование наемников для осуществления деятельностей простоя.

Mythic Odyssey of Theros

Mythic Odyssey of Theros также добавила свой вариант использования организаций – церквей, но вместо базовой Славы (или Известности) мерилом прогресса персонажа выступала Набожность.

Базовый подход использует несколько рангов в организации и повышение персонажа до следующего ранга происходит при наборе Славы (Известности). Мне в целом очень понравился вариант повышения рангов в Лиге Авантюристов, где кроме Славы требовалось также выполнение особых сложных тайных заданий для организации.

Расширение базового подхода к организации

В целом данный подход хорошо себя показывает, если персонаж является неким «оперативным агентом», но возникает вопрос, а что делать если выполняемые им в организации функции никак не соотносятся с выполнением отдельных рискованных заданий?

Поэтому стандартную модель положения персонажа в организации мы дополним тремя дополнительными сущностями: Роли, для которых определены Титулы, выполнение задач Титула приводит к получению Ресурсов.

Рассмотрим эти сущности поподробнее:

• Роль, которая указывает какой вид деятельности в организации выполняет персонаж – это может быть найм новых агентов, тренировка новичков, подготовка снаряжения, исследование специфических вопросов, организация взаимодействия с союзниками и т.д. Важный нюанс: известность у каждой роли отдельная – то, что персонаж себя зарекомендовал как Боец, еще не значит, что его уважают как Мудреца. Некоторые Роли не позволяют продвигаться по Рангам иерархии организации – так, например Тэянские воители в магократии Тэя никогда не смогут достичь высот иерархии организации.
• Титул, который показывает какой конкретно деятельностью в данный момент занимается персонаж и какие текущие постоянные задачи он выполняет. Примерами титулов являются кастеляны крепостей, квартирмейстеры или навигаторы на кораблях. Титулы в организации, как правило, относятся к тем или иным Ролям. Выполнение задач Титула в общем случае не приводит к росту Известности, но выполнение задач Титула приводит к увеличению Ресурсов персонажа в организации, которые могут быть использованы на ту или иную поддержку со стороны организации.

Задания организации – для каждой организации в ее описании приведены типичные задания и специальные задания. Концепция заданий организации основана на тайных миссиях организаций из Лиги Авантюристов.

Увеличение известности персонажа и прогресс в организации

Персонаж получает Известность только при выполнении заданий и совершении деятельности внутри Сферы Влияния организации. Некоторые Свершения позволяют увеличить Известность персонажа даже при их осуществлении вне Сферы Влияния

Что такое Сфера Влияния – грубо говоря это территория на которой действует и оперирует организация. Если рыцарь крестоносец победил много индейцев в Южной Америке, то его ордену, который борется за Гроб Господень эти достижения не особо интересны. Разве что он обратит в христианскую веру всю империю ацтеков.

В случае если организация не имеет строгой иерархии, то увеличение Известности дает возможность получить новую Специальную Роль в организации.

В случае если персонаж не является членом организации, то результаты его приключений, его действия, Свершения увеличивают его Репутацию в этой организации, которая служит общим индикатором отношения данной организации к конкретному персонажу, который не является ее членом.

Давайте также посмотрим как мы можем описывать организацию с точки зрения Мастера и ее места в сеттинге.

Характеристики Организации

Организация, как и персонаж имеет свои собственные характеристики:

• Размер организации определяет максимальное значение Известности (размер шкалы) и относительно показывает количество членов в организации. При прочих равных в небольшой организации проще достичь теоретически возможного положения в организации, тогда как в крупной организации этот путь может занимать несколько лет. Базовая шкала в 50 единиц Известности характерна для Крупных организаций.
• Сфера влияния организации
• Ресурсы организации определяют, чем обладает организация и что потенциально могут получить персонажи. Из особых ресурсов стоит выделить: доступ к божественной магии, доступ к арканической магии, экономические ресурсы (деньги).
• Скрытность или Известность организации
• Благосклонность (или Репутация) организации

Ресурсы организации также можно развить в некие стратегические параметры, которые позволят игрокам использовать эти организации в стратегическом разрезе игры.

Продолжение следует …

---

Если вам понравилась эта статья или у вас есть комментарии, присоединяйтесь к дискуссии в канале Telegram или сервере в Discord.